（株）集客デザイン研究所
お問い合わせはこちら
           

お知らせ

就活ホンネ会議.vol7開催！ただいま参加者募集中！

お知らせ　/　
就活ホンネ会議 vol.7 〜ぶっちゃけしんどかった！僕の就活奮闘記〜

締切: 7/25(金)

定員20名（先着順）

参加申込み
対話型イベント vol.7 開催決定！

就活ホンネ会議vol.7

「ぶっちゃけしんどかった！僕の就活奮闘記」
学生のホンネ

「良い企業が見つからない･･･」

最終面接で落ちるの、本当にしんどい。

企業のホンネ

「求めている学生に出会えない！」

完璧な面接より、泥臭い80点が見たい！

✨ 学生と企業のモヤモヤ、直接話してスッキリさせちゃおう！
8月1日（土）16:00〜17:30 B-nest 7F 演習室2 学生は懇親会無料！

「就活ホンネ会議」とは！？

就活をテーマに、学生と企業人の間にあるモヤモヤを「対話」によって晴らす交流会です。 お互いの本音をぶつけ合い、終了時には全員で一体感を深めてみんなで仲良く懇親会へスライドする、アットホームでちょっと変な会（※会費は大人がサポート！）です。

本音の対話

建て前抜きの「ぶっちゃけトーク」で、お互いの本当の評価軸や悩みを共有。

カジュアル私服

スーツ厳禁！リラックスした雰囲気で対等な視点から語り合います。

懇親会付き

18:00からの懇親会でさらに深い繋がりを。学生は懇親会まで完全無料！

Guest Speaker

登壇者情報

就活経験者
宇戸くんのプロフィール

常葉大学とこはだいがく 経営学部 4年生

発表テーマ：『ぶっちゃけ、しんどかった！僕の就活奮闘記』
  • 昨年度の学園祭「心薙祭こなぎさい（こなぎさい）」実行委員長として大活躍！
  • 来春より介護を支える福祉用具の業界トップ専門商社に内定。
  • 泥臭く悩み抜き、葛藤の末に掴んだ内定までの真実のプロセスを語っていただきます。

当日のプログラム

就活と採用活動の間にあるギャップを見つける90分間

15:30
開場・入り時間 （受付開始 15:45〜）
16:00
オープニング（10分）

趣旨説明・大人による大失敗「やらかしエピソード」紹介で場を和ませます！

16:10
宇戸くんの就活ストーリープレゼン（20分）

『ぶっちゃけしんどかった！僕の就活奮闘記』生々しいホンネの発表！

16:30
グループディスカッション（40分）
【テーマ1】就活どうしてる！？どうした！？
就活にまつわる疑問やケーススタディをメンバーでディスカッション
【テーマ2】もし、どうしたら学生が集まるか！？
企業事例への学生のリアル感想／学生が人事ならどんな募集をする？
17:10
グループ発表 〜 エンディング（17:30 終了）
18:00
懇親会スタート 会場近くに移動してスタート！学生は参加費無料です。

開催概要

Date & Time
8月1日（土）
本会: 16:00〜17:30（開場 15:30）
懇親会: 18:00〜
Venue
静岡市産学交流センター B-nest
7F 演習室2（新静岡駅 隣接）
For Students
学生（10名）
参加費：無料！
※ただし、懇親会まで参加できる学生！
For Adults
社会人（10名）
10,000円
※学生の懇親会費を含みます
Organizer
主催：㈱集客デザイン研究所
問い合わせ：office@acd.bz
服装（スーツ厳禁、カジュアルリラックスで！）

私服でお越しください。本音で話せるフラットな雰囲気を大切にしています！

ホンネでつながって、未来をひらくきっかけに！

お申し込み・エントリー

申し込み締め切り：7月25日（金）まで（定員に達し次第終了）

お申込みQRコード スマホからQR読み取り
申し込みはこちら！

※Googleフォームが開きます

主催　㈱集客デザイン研究所

問い合わせ：office@acd.bz

成功に導く思考・感情・行動分析

ビジネス　/　
成功への分岐点：思考・感情・行動分析から紐解くマーケティングの要諦
INSIGHT REPORT

成果を分ける「見えない壁」の正体

同じような能力、同じような環境でスタートしても、数年後に圧倒的な成果を出す「成功する人」と、常に壁にぶつかり続ける「上手くいかない人」。本レポートは、ビジネスにおける根本的な差異が「能力」ではなく、日々の「思考の癖」「感情の処理」「行動の選択」にあることを明らかにします。

そしてこの法則は、個人のみならず、企業のマーケティング・プロモーション活動そのものにも直結しています。

🧠

思考の違い

市場や顧客を捉えるレンズ。成長か、固定観念か。

❤️

感情の違い

顧客の心を動かせるか。自己満足に陥っていないか。

🏃

行動の違い

データに基づいたアプローチか、思い込みの実行か。

👈 左側のメニューから、各セクションをクリックして詳細な分析データとインタラクティブな比較を探索してください。

面倒くさいのトリセツ

気付き　/　
「面倒くさい」の取扱説明書 – 心理から打破するアクションまで
PSYCHOLOGY & ACTION

メカニズムを知る ⬇ 自分のタイプを診断する

なぜ「面倒」と感じるのか？

このセクションでは、「面倒くさい」という感情がどこから来るのかを科学的アプローチで解説します。あなたの怠惰ではなく、脳のエネルギー節約機能や認知的な要因が絡み合っていることを視覚的なデータで確認しましょう。

🧠

ホメオスタシス（現状維持バイアス）

人間の脳は変化を嫌い、現状を維持しようとする強力な本能を持っています。新しい行動やエネルギーを要するタスクは「生命への脅威」と誤認され、無意識にブレーキがかかるのです。

🔋

ウィルパワー（意志力）の枯渇

前頭葉が司る「意志力」は、スマホを見る、服を選ぶといった小さな決断で1日中消費され続けます。夕方になるほど「面倒くさい」が増幅するのは、物理的に脳のエネルギーが枯渇しているためです。

1日の意志力（ウィルパワー）残量の推移モデル

朝を100%とした場合の一般的なエネルギー低下

「面倒くさい」を構成する3大心理

感情の裏側には、主に以下の3つの心理的障壁が隠れています。これらを分解することで、対処法が見えてきます。

  • ■
    完璧主義・失敗への恐怖: ちゃんとやらなきゃ、というプレッシャーが初動を遅らせる。
  • ■
    認知負荷（複雑さ）: タスクが大きすぎて、どこから手をつければいいか脳が混乱している状態。
  • ■
    報酬の遅延（モチベ不足）: 今苦労しても、メリットを得られるのがずっと先であるため、脳が価値を感じにくい。

あなたの「面倒くさい」タイプ診断

人によって行動を阻害している要因は異なります。簡単な3つの質問に答えて、現在のあなたがどの「面倒くさい」の罠にハマっているか診断し、最適なアプローチを見つけましょう。

Q. 今抱えているタスクについて、一番近い感情はどれですか？

思考・メンタルの転換（リフレーミング）

「気合」や「根性」で乗り切ろうとするのは逆効果です。このセクションでは、心理学に基づき、タスクに対する捉え方を変え、心理的ハードルを劇的に下げるためのメンタルハックを紹介します。

「100点」ではなく「20点のプロトタイプ」を目指す

完璧主義者は「ちゃんとしたものを出さなければ」というプレッシャーから先延ばしにします。心理的ハードルを下げるには、「まずは20点の出来でいいから形にする（＝プロトタイプ思考）」ことが有効です。

  • 白紙の状態から1を生み出すのが一番エネルギーを使う
  • 「とりあえずのゴミ箱を作る」つもりで書き始める
  • 修正・推敲は後からいくらでもできると心得る
🗑️ ➔ 💎
Crappy First Draft
(ひどい最初の下書き)の法則

行動を自動化する仕組み・ハック

精神論ではなく、物理的・環境的に行動のハードルを下げる具体的なテクニックです。モチベーションに頼らず、「気づいたらやっていた」状態を作るための習慣形成メソッドを学べます。

1. マイクロ・ステップ（極小化）

「企画書を書く」というタスクは脳にとって大きすぎます。「PCを開く」「タイトルだけ打つ」など、ばかばかしいほど小さな行動に分解します。最初の1歩さえ踏み出せば、「作業興奮」という脳内物質（ドーパミン）が出て、自然と手が動くようになります。

🤏

2. 5秒ルール (5 Second Rule)

「面倒くさい」という言い訳を脳が作り出す前に動くテクニック。何かをやらなければと思った瞬間、心の中で「5, 4, 3, 2, 1」とカウントダウンし、ゼロで強制的に物理的な動作を開始します。前頭葉を再起動させる効果があります。

⏱️

3. If-Thenプランニング（条件付け）

「もしAが起きたら、Bをする」と事前に決めておく方法。「モチベーション」という不確実なものを排除し、「トリガー（引き金）」で行動を自動化します。（例：「電車に乗ったら（If）、本を開く（Then）」「夕食を食べ終わったら（If）、すぐ皿を水につける（Then）」）

🔗

習慣化・実行の成功率比較

気合に頼る従来法と、行動ハックを用いた場合の比較（イメージデータ）

※「気合・モチベーション」に頼るアプローチは環境や感情に左右されやすく、長期的な継続率が極めて低いことが行動心理学の研究で示されています。
FOR BUSINESS

顧客の「面倒くさい」を排除し、行動を引き出すプロモーションへ。

人間が本能的に持つ「面倒くさい（現状維持バイアス・認知負荷）」という障壁。これを理解することは、個人の生産性向上だけでなく、ビジネスにおける最強の武器になります。

どれほど素晴らしい商品・サービスでも、認知から購入までの過程で顧客に少しでも「複雑さ」や「心理的摩擦」を感じさせれば、彼らは離脱します。私たちはこの行動心理を逆手に取り、顧客が「無意識に、自然と動きたくなる」摩擦ゼロのマーケティング・プロモーションを設計・コンサルティングいたします。

マーケティング・プロモーションのご相談

貴社の顧客がどこで「面倒」を感じ、離脱しているか。課題のヒアリングから承ります。

🧠 心理学 × マーケティング
© 2026 ACD. All rights reserved.

ジンジバ！就活ホンネ会議vol.6 【28卒入門】参加者募集！

お知らせ　/　
ジンジバ！就活ホンネ会議vol.6 【28卒入門】

ジンジバ！就活ホンネ会議vol.6 【28卒入門】

〜キャリア自律の時代に問われる、AIでは見抜けない「あなたの本質」〜

これから本格的に就職活動を始める28卒の皆さま、企業の人事採用担当者の皆さま。
企業の採用担当者は、学生の「何」を見て、どのような「ホンネ」で採用活動を行っているのでしょうか？また、企業の採用担当者の方は、学生がどのような理由で当社を選んでくれたのでしょうか？

エントリーシートの作成や面接対策など、AIの活用が当たり前になりつつある現代。
だからこそ、AIには決して見抜けない「あなた自身の本質」や「キャリアへの考え方」が、より一層問われる時代へと変化しています。

今回の『ジンジバ！就活ホンネ会議』は、学生と企業が互いの「ホンネ」を語り合い、相互理解を深める場です。
学生の皆さまは、普段は聞けない採用の裏側に迫り、自律したキャリアを切り拓くための「本質的な就活の第一歩」に。
企業の採用担当者の皆さまは、学生のリアルな声から、これからの採用活動や自社の魅力発信のヒントを見つける機会となります。
表面的なテクニックではない、互いにとって「本質的な出会い」を創出する場へ、ぜひご参加ください。

■ こんな方におすすめです

  • 【学生】これから就活を始めるが、何から手をつければいいか分からない（28卒入門）
  • 【学生】採用担当者が学生のどこを評価しているのか「ホンネ」を知りたい
  • 【企業】最近の学生が企業選びで何を重視しているのか「ホンネ」を知りたい
  • 【企業】AI時代における、学生への自社の魅力の伝え方に悩んでいる
  • 【共通】互いのリアルな声を聞いて、納得のいく就活・採用活動につなげたい

🎁 学生参加特典

「自分の強み発見ワークシート」を無料プレゼント！
※エントリーフォームにあります

■ 開催概要

日時 2026年3月14日（土） 14:00〜17:00（受付開始 13:40〜） ※本編終了後に、採用担当者や参加学生同士の交流タイムをご用意しています。
会場 静岡市産学交流センターB-nest 7F会議室１
（新静岡駅 隣接） ※アクセス抜群の会場です。直接会場までお越しください。
定員 30名（定員になり次第締め切らさせていただきます）
参加費 学生 無料 ・社会人 1名 3,000円（ジンジバ！メンバーは無料）
対象 ・2028年卒業予定の大学生・大学院生（※他学年でご興味のある方も歓迎いたします）
・企業の人事・採用担当者、経営者
服装 私服でお気軽にお越しください。
その他 名刺、会社案内、ポートフォリオ、PR資料など、ご自身や自社をアピールできるものがございましたら、ぜひお持ちください！

■ プログラム（予定）

  • 13:40〜 受付開始
  • 14:00〜14:15 オープニング・イベント趣旨説明
  • 14:15〜15:15 【第1部】ホンネディスカッション「採用担当者のホンネ」
    • AI時代に求められる人材とは？
    • 履歴書や面接では見えない「あなたの本質」の探り方
  • 15:15〜16:00 【第2部】ホンネ会議（グループワーク・座談会）
    • 学生と企業の採用担当者が互いの疑問やホンネを直接ぶつけ合う双方向セッション
  • 16:00〜16:10 クロージング・まとめ
  • 16:10〜17:00 交流タイム（自由参加）

定員に達し次第、締め切りとさせていただきますので、お早めにお申し込みください。

＼ 学生特典「自分の強み発見ワークシート」プレゼント中！ ／

お申し込みはこちら（専用フォームへ）
主催　㈱集客デザイン研究所　ジンジバ！事務局　office@acd.bz

本年もよろしくお願いします！とお知らせを１つ

お知らせ　/　
【仕事始め】あなたのサイトに「ナニコレ！？」という遊び心と優しさを。

【仕事始め】あなたのサイトに「ナニコレ！？」という遊び心と配慮を。

2026.01.05 | 集客デザイン研究所 ブログ

新年あけましておめでとうございます。
本年もどうぞよろしくお願いします。集客デザイン研究所の仕事始めは本日、1月5日からとなります。

さて、弊社のウェブサイトをご覧になって、いくつか「ナニコレ！？」と思ったことはありますでしょうか？
実はお会いする方に時々声をかけていただくことがあるのですが、その正体のひとつが、「サイト内の全てのテキストにルビ（ふりがな）が振ってあること」です。

なぜ今、あえて「ルビ」なのか？

これは、一般財団法人ルビ財団さんが提供している「ルビフルボタン」というプラグインを実装させていただいています。
きっかけは、YouTubeチャンネル『有隣堂しか知らない世界』でした（私、代表の増田は、R.B.ブッコローの大ファンなんです）。

番組に出演されていた松本大さんの、「ルビの文化的な歴史と、情報のアクセシビリティとしての重要性」を説く姿に深く共感し、「これはウチのサイトでもやるべきだ！」と直感的に決めました。

ちなみに、申し込みから審査が通るまで約1ヶ月。しっかりとした哲学を持って運営されている活動だからこそ、実装できた時の喜びはひとしおでした。

💡 経営者・採用担当の皆様へ

情報が溢れる現代、サイトの「読みやすさ」や「親しみやすさ」は、顧客だけでなく、求職者への誠実な姿勢としても評価されます。誰もがストレスなく情報を得られる仕組みは、これからの企業サイトのスタンダードになるかもしれません。

PR Timesにも掲載されました！

実装後、ルビ財団さんから「弊社の事業活動に共感した」との温かいお言葉をいただき、ルビフルの実績としてPRして良いかというオファーをいただきました。
そのコンテンツが昨年末、PR Timesさんにアップされております。

「集客デザイン研究所、ウェブサイトに自動ふりがな表示機能『ルビフルボタン』を導入」
…こうして公に活動を取り上げていただけるのも、「誰もやらないことを、真っ先にやってみる」という弊社のスタンスが共感を得た結果だと思っています。

「良かったら、ご一緒にコーポレートサイトにルビ振りませんか！？」

2026年の抱負：「世の中を擽る」

本年も「世の中を擽る」をステートメントとして、誰もやらない、でも誰かにとって心地よい事業活動を展開して参ります。
遊び心を持ちつつ、中小企業の皆様の「伝える」を全力で支援してまいりますので、引き続きよろしくお願いします。

【関連リンク】
・PR Times：集客デザイン研究所の掲載紹介
・一般財団法人 ルビ財団：https://rubizaidan.jp
・有隣堂しか知らない世界：【ふりがなって必要？】ルビの世界

© 2026 株式会社集客デザイン研究所

【年末年始のお知らせ】「余白」こそが、次の一手を強くする。2024年、共に走ってくださった皆様へ

お知らせ　/　

【年末年始のお知らせ】「余白」こそが、次の一手を強くする。2024年、共に走ってくださった皆様へ

こんにちは、集客デザイン研究所の増田です。

師走の候、経営者・人事担当者の皆様におかれましては、1年の締めくくりに奔走されていることと存じます。

2024年を振り返ると、当所にとっても「変化」と「つながり」の年でした。
特に、地元企業と学生の本音を繋ぐ『就活ホンネ会議』や、人事担当者向けの実践型プログラム『ジンジバ！』の始動など、皆様と共に新しい採用・育成の土壌を耕すことができたこと、心より感謝申し上げます。

私たち経営者やリーダーにとって、「休み」は単なる停止ではありませんよね。
日々のオペレーションから離れ、未来の構想を温めるための重要な「戦略的余白」だと私は考えています。

「来年はどんな面白いことを仕掛けようか？」
「どうすれば、もっと自社の魅力が求職者に伝わるだろう？」

そんなワクワクするような「問い」を、こたつの中でゆっくりと味わう時間にしていただきたいのです。

誠に勝手ながら、当所では以下の期間を年末年始休業とさせていただきます。

年末年始休業期間

2024年12月27日（金） ～ 2025年1月4日（土）

  • ・年内最終営業日： 2024年12月26日（木）
  • ・年始営業開始日： 2025年1月5日（日）

※休業期間中にいただいたお問い合わせにつきましては、
1月5日以降、順次対応させていただきます。

弓道で矢を遠くへ飛ばすためには、弓を引く前の「構え」と、静寂の中での「集中」が不可欠です。ビジネスも同じかもしれません。

2025年も、皆様の事業という矢が、狙った的（ターゲット）に真っ直ぐ届くよう、私たちは「伴走者」として全力でサポートさせていただきます。

寒さ厳しき折、どうかお体をご自愛ください。
そして、良いお年をお迎えください！

株式会社 集客デザイン研究所
代表取締役所長 増田 隼人

【9/20開催】三島市企業ブランディング醸成セミナー vol.3開催のお知らせ

お知らせ　/　
9/20 企業ブランディング・ワークショップ | 三島市企業ブランディング醸成セミナー

三島市企業ブランディング醸成セミナー vol.3

学生と企業が共創するワークショップのイメージ

学生と共創する企業ブランディング・ワークショップ

未来の仲間(学生)と描く、
わが社の「伸びしろ」発見ワークショップ

常葉大学安武ゼミの学生と共に、自社のブランド課題を可視化。対話を通じて企業の新たな魅力や可能性を発見し、採用に繋がるブランディングの解決策を共創します。

ワークショップに申し込む

日時

9月20日(土) 14:00 – 16:00

会場

みしま未来研究所

対象

市内中小企業の経営者・人事担当者など

定員

20名

参加費

無料（事前予約制）

こんな方におすすめです

  • 学生や若者ならではの視点を取り入れたい
  • 自社の魅力や課題を客観的に見つめ直したい
  • 採用活動に繋がる新しいアイデアやヒントが欲しい

「グラファシ」で対話と思考を可視化します

当日のワークショップは、議事録をグラレコ化するグラフィックレコーディングとファシリテーションを組み合わせた「グラファシ」の手法を用いて進行します。

参加者の皆さまの対話やアイデアをリアルタイムでイラストや図に描き出して「可視化」する手法です。議論が深まり、新たな気づきや本質的な課題の発見を促します。

グラフィックレコーディングのイメージ

当日のプログラム

14:00-14:05

(5分)

オープニング

本日のゴールと流れの紹介

14:05-15:20

(75分)

未来志向ワークショップ

学生との対話を通じて、企業の未来像やブランドメッセージを可視化します。

15:20-15:30

(10分)

休憩

15:30-15:40

(10分)

発表と振り返り

各グループでの気づきと、自社で実践したいことを共有します。

15:40-16:00

(20分)

交流タイム

参加者や学生と自由に交流し、新たな繋がりを育みます。

参加することで得られる効果

ブランドの原石発見

学生との対話と「可視化」の手法を通じて、自社では気づかなかった魅力や課題、ブランドメッセージの原石を発見できます。

未来の顧客視点

「未来の仲間」である学生から選ばれるために自社はどうあるべきか、という新しい視座を獲得し、採用戦略のヒントを得られます。

共創による解決策

一方的に学ぶだけでなく、学生と共にアイデアを出し合うことで、具体的で新しいブランディングの解決策を共創します。

自社の採用活動を見直す絶好の機会です。ぜひご参加ください。

ワークショップに申し込む

定員に達し次第、締め切らせていただきます。

内容は予告なく変更になる場合がございます。

運営: 株式会社集客デザイン研究所

【9/13開催】三島市企業ブランディング醸成セミナー vol.2開催のお知らせ

お知らせ　/　
9/16 先進事例視察セミナー | 三島市企業ブランディング醸成セミナー

三島市企業ブランディング醸成セミナー vol.2

スタートアップ企業で働く30代の日本人たちのイメージ

先進事例視察セミナー

見て、聞いて、”体感”する。
採用ブランディングのリアル・ストーリー

採用ブランディングに積極的に取り組む株式会社平成建設様を訪問。現場のリアルな事例から、応募者を惹きつける秘訣と自社の採用力を強化するヒントを学びます。

セミナーに申し込む

日時

9月16日(火) 14:00 – 16:00

会場

株式会社平成建設 本社

対象

市内中小企業の経営者・人事担当者など

定員

20名

参加費

無料（事前予約制）

こんな方におすすめです

  • 採用活動の新しいアプローチを探している
  • 企業の魅力や理念をうまく伝えられていないと感じる
  • 先進企業の具体的な取り組みから、自社で実践できるヒントを得たい
オフィスツアーのイメージ

当日のプログラム

14:00-14:20

(20分)

オリエンテーション

平成建設の「ブランドストーリー」を知る

14:20-14:40

(20分)

体感型オフィスツアー

「求職者目線」で企業の空気感を肌で感じる

14:40-15:00

(20分)

若手・中堅社員とのリアル座談会

入社の決め手や本音から学ぶ

15:00-15:10

(10分)

休憩

15:10-15:30

(20分)

振り返りとネクストステップ

気づきを自社のアクションに繋げる

15:30-16:00

(30分)

交流タイム

参加者同士で採用の悩みや課題を共有

参加することで得られる効果

実践的なノウハウ

成功事例だけでなく、失敗談や試行錯誤のプロセスから、明日から自社で活かせる具体的なヒントを得られます。

新たな視点の獲得

「求職者」の目線で企業を見ることで、自社の魅力や課題を客観的に捉え直し、採用戦略を見直すきっかけになります。

具体的な行動計画

視察での気づきを元に「自社で試したいこと」を明確にし、次の一歩に繋げるための具体的なアクションプランを描けます。

自社の採用活動を見直す絶好の機会です。ぜひご参加ください。

セミナーに申し込む

定員に達し次第、締め切らせていただきます。

内容は予告なく変更になる場合がございます。

運営: 株式会社集客デザイン研究所

㈱集客デザイン研究所　増田隼人のプロフィール

お知らせ　/　

インフォグラフィックで作ってみました

増田隼人氏 プロフィール インフォグラフィック
増田隼人氏のプロフィール写真

増田 隼人

企業の課題解決に伴走するマーケティング・コーチ

静岡県を拠点に、中小企業のプロモーション活動を支援する専門家。クライアントと共に戦略を練る伴走型の支援を得意とし、企業の広報担当者育成にも力を注ぐ。地元企業、行政、学校での講師活動も多数。

数字で見る実績

70社超

企業伴走支援

100件超

年間セッション

50名

年間コーチング

10年超

マーケター経験

7年目

高校外部講師

185cm / 四段

身長 / 弓道

マーケターとしての歩み

2007年

異業種からマーケティングの世界へ。現場でプロモーションの基礎を徹底的に学ぶ。

2013年

マーケティングコンサルタントとして独立。静岡に拠点を移し、地域企業の支援を開始。

2018年

(株)集客デザイン研究所を設立。伴走型支援で、より多くの企業の課題解決に貢献。

主な実績・スキルセット

✔

静岡県商工会ビジネスパワーアップ支援専門家

✔

グーグル公認ストリートビューパートナー

✔

沼津商業高校マーケティングコース外部講師

✔

潜在意識アカデミー第３期卒業

✔

日本ファシリテーション協会 ファシリテーションスキル

✔

静岡県立工科短期大学1on1ミーティング、コーピングスキル

クライアントの声

「新規事業の立ち上げで、社内の意見がまとまらず困っていましたが、増田さんにファシリテーターとして入ってもらったことで、議論が円滑に進みました。おかげで事業コンセプトが明確になり、最高のスタートが切れました。」

経営者・50代男性

「何から手をつけていいか分からなかったSNS発信でしたが、伴走支援のおかげで自分の強みを活かした投稿ができるように。今ではインスタ経由で毎月安定的にお問い合わせが来るようになりました。」

飲食店経営・30代女性

「社内に相談できる先輩がいない中、企画の壁打ちから事業計画書の作成まで本当に助かりました。増田さんは、単なる先生ではなく、チームの一員として一緒に走ってくれる存在です。」

企業の広報担当者・20代女性

「自分のビジネスプランに自信が持てませんでしたが、コーチングセッションで自分の提供したい価値が明確になりました。『理論』だけでなく、ご自身の経験に基づく『リアルな話』が聞けるので、一歩踏み出す勇気が湧いてきます。」

起業準備中・40代男性

ジンジバ! 就活ホンネ会議 vol.4 オープンセミナー開催のお知らせ

お知らせ　/　
【7/23開催】就活ホンネ会議 採用戦略セミナー
ジンジバ！就活ホンネ会議

ジンジバ! 就活ホンネ会議 vol.4 オープンセミナー

これからの採用活動を「選考」から
「関係性と育成」へ。

採用・人事専門のプロに学ぶ、27卒就活早期化と中小企業のインターンシップの在り方を考える採用戦略セミナーです。

今すぐ無料で申し込む

7月23日(水) 10:00-12:00 | オンライン開催

就活早期化でこんな変化を感じていませんか？

🤔

学生の準備不足

準備が整わないまま就活を始める学生が増え、自社の魅力が伝わりきらない。

🤷‍♀️

従来手法の限界

一方的に「選考」するだけの採用手法では、学生の心をつかめなくなってきた。

🤝

大手との競争

中小企業ならではの「心で繋がる採用」をどう実現すれば良いか分からない。

この変化は、採用を見直す絶好の機会です。

「選考」から「関係性と育成」へシフトする

本セミナーでは、学生一人ひとりと向き合い、信頼関係を築きながら未来志向で「育成」する、新しい採用の視点を徹底解説。大手にはない、心で繋がる採用を実現するための具体的な手法と、中小企業ならではのインターンシップの在り方を学びます。

選考

（従来の手法）

→

関係性

（信頼を築く）

+

育成

（共に成長する）

採用・人事のプロが直接解説

松崎秀樹氏

松崎 秀樹 氏

松崎社労士事務所 代表

都内私立大学の人事部門並びにキャリアセンターの責任者を務めた後、独立。現在は、企業の人事労務顧問や若年層採用・高齢者就業のアドバイスを行う。

特定社会保険労務士 国家資格キャリアコンサルタント

セミナー詳細・お申込み

日時
2025年7月23日(水) 10:00 – 12:00
開催形式
オンライン開催 (Zoom)
対象
中小企業の人事・採用担当者
定員
20名 (先着順)
参加費
無料
申込締切
2025年7月22日 (火)
申込みフォームへ進む (無料)

上記ボタンからお申込みください。

主催・運営

ジンジバ! 事務局 / 株式会社集客デザイン研究所

Mail: office@acd.bz | Web: https://acd.bz

カテゴリ

月別アーカイブ