【イベントレポート・就活ホンネ会議】「採用」から「育成」へ。就活最前線から学ぶ、これからの採用戦略｜ 就活ホンネ会議vol.4
はい、承知いたしました。各論を要約し、よりポイントを絞った形にブログ記事を修正します。以下、修正版のブログ記事です。
【イベントレポート】「採用」から「育成」へ。就活最前線から学ぶ、これからの採用戦略｜第4回 就活ホンネ会議
7/23、ジンジバ！主催の第4回「就活ホンネ会議」を開催しました。「これからの採用活動を先行から関係性と育成シフトする採用戦略セミナー」と題した本セミナー。多くの企業様が抱える採用の課題に対し、新たな視点と具体的な戦略が示されました。
講師は、社会保険労務士であり、長年大学でキャリア支援にも携わってこられた松﨑秀樹氏による講演とグループセッションを行いました。
「最近の学生の質が変わった…？」
「早期化する就活にどう対応すればいい？」
そんなお悩みを持つ採用担当者の皆様、必見です。
本セミナーで語られた、これからの採用戦略3つのポイント
- 就活の早期化と「準備不足の学生」という新たな実態を理解する
- 中小企業がとるべきは「早期選考」ではなく「早期接触」である
- これからの採用は「育成活動」。原石を見つけ、育てる視点へシフトする
就活の最前線で今、何が起きているのか？
セミナーではまず、近年の就活市場の変化について解説がありました。
人手不足や学生の不安を背景に就活の早期化が加速する一方、自己分析や企業研究が不十分な「準備不足」のまま活動を始める学生が増えている、という現状が共有されました。「最近の学生は物足りない」と感じる一因は、このミスマッチにあるのかもしれません。
中小企業がとるべき2つの新常識
めまぐるしく変化する就活市場に対し、松﨑氏は中小企業がとるべき2つの重要なシフトを提言しました。
1. 「早期選考」から「早期接触」へ
2. 「採用活動」から「育成活動」へ
これからの採用は「個」と向き合う時代へ
松﨑氏は、「これからの採用は、個々の学生とどう向き合うかが問われる」と締めくくりました。
準備不足の学生との出会いを、育成の機会と捉える。学生と目線を合わせ、対話を重ねて距離を縮める。そうすることで、学生は安心感を持ち、企業はじっくりと相手を見極められる。そんなWin-Winの関係を築くことが、これからの採用活動の成功に繋がります。
参加者の声
- 「母集団を集めることばかり考えていたが、一人ひとりとの接点作りが重要だと感じた」
- 「学生の質の低下ではなく『準備不足』という視点が新鮮だった」
- 「『選考活動』ではなく『育成活動』という考え方は、自社でも取り入れたい」
最後に
今回の「就活ホンネ会議」は、採用担当者が直面する課題に対し、具体的かつ本質的な解決策を示す、非常に有意義なセミナーとなりました。
ジンジバ！では、今後も採用担当者向けの研修やイベントを企画しているとのことです。ご興味のある方は、ぜひチェックしてみてください。
最後に参加者アンケートをお伝えします。
ジンジバ！就活ホンネ会議vol.4
アンケート結果レポート
セミナー全体満足度
★★★★★ 5名
★★★★☆ 4名
★★★☆☆ 1名
講師の説明の分かりやすさ
★★★★★ 8名
★★★★☆ 1名
★★★☆☆ 1名
特に参考になったセッション
内容の活用意向
すぐに活用できる
4名
検討して活用したい
4名
今後の希望テーマ
- ●採用広報・PR手法 7名
- ●内定者フォロー 6名
- ●学生とのコミュニケーション 5名
- ●他社事例・成功事例 3名
- ●Instagramの活用 1名
明日から使える！具体的な活用アイデア
オープン・カンパニーの積極的な活用
採用を「育成活動」と捉え、早期接触や層別評価を導入
「薄い母集団」ではなく「濃い母集団」形成へのシフト
学生一人ひとりに寄り添った関係づくりを重視
参加者の声
“自社の採用活動を見つめなおすいいきっかけになりました。”
“学生からの視点を頂けたことはとても大きな学びでした。”
“もっと寄り添う事で本当の意味でのミスマッチ解消ができるような採用活動をしていきたいです。”