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【広報と広告の違い】ご存知ですか?静岡の中小企業経営者が知るべきPR戦略の基本

中の人によると、7分くらいで読めるようです。

中小企業の経営者の皆さん、こんにちは! 株式会社集客デザイン研究所の増田です。

突然ですが、皆さんに質問です。 「会社の魅力の伝え方について、どうしていますか?」 こうお聞きすると、「Web広告を出している」「求人サイトに載せている」といったお答えをよくいただきます。もちろんそれも大切なマーケティング活動ですが、もしかしたら、それは「広報」ではなく「広告」かもしれません。

この「広報と広告の違い」を理解することが、中小企業の広報PR戦略の第一歩であり、会社の未来を大きく左右するのです。

「広告」は、お金で“買う”短期決戦

まず分かりやすい「広告」から。 これは、テレビCMやWeb広告のように、「広告費」を払ってメディアの“枠”を買い、自社が伝えたいメッセージをそのまま発信する手法です。

狙ったターゲットに、伝えたいタイミングで情報を届けられるのが強みですが、継続的なコストがかかること、そして受け手からは「宣伝だ」と少し距離を置かれてしまうのが、悩ましいところです。

「広報・PR」は、信頼を“築く”長期決戦

一方の「広報・PR」。 PRとは「パブリックリレーションズ」の略で、ひと言でいえば「社会やお客様と、良好な関係を築くための全てのコミュニケーション」を指します。

例えば、「プレスリリースを作成」してメディアに配信し、新聞やテレビにニュースとして取り上げてもらうのは、その代表例です。 ポイントは、メディアという“第三者”の客観的な視点を通して、自社の活動や想いが伝えられる点にあります。

広告と違って掲載費はかかりませんが、いつ、どのように取り上げられるかはコントロールできません。効果が出るまで時間もかかります。まさに、じっくりと関係性を育んでいく、長期戦の活動なのです。

私自身、長年続けている弓道で「正射必中(正しく射れば必ず中る)」という教えを大切にしているのですが、広報・PRもこれに似ています。小手先のテクニックではなく、社会に対して誠実に、自社の価値を正しい形で伝えようと努め続ければ、必ずその想いは届き、信頼という的を射抜くことができるのです。

公的機関も後押しする「中小企業の広報支援」

この「PRの力」は、もはや特別なものではありません。 近年、全国の商工会議所や自治体、よろず支援拠点といった公적機関が、中小企業向けの「プレスリリース作成セミナー」や「広報・PR相談会」を活発に開催しています。

これは、広告予算が潤沢ではない中小企業にとって、自社の魅力を社会に伝え、持続的に成長していく上で、広報・PRがいかに重要で、かつ有効な経営戦略であるか、という社会的な認識が広まっている証拠と言えるでしょう。

広報の監督は社長。プレイヤーを育ててみませんか?

「なるほど、重要性は分かった。でも、『広報担当がいない』し、そもそも『広報のやり方がわからない』…」 そのお気持ち、痛いほどよく分かります。

ここで私が申し上げたいのは、「社長が全ての実務をやるべきだ」ということではありません。 会社のビジョンや想いを最も深く理解しているのは、社長ご自身です。ですから、広報・PR戦略という船の進むべき方向を指し示す「監督・船長」の役割は、社長にしか務まりません。

そして、監督が描いた戦略を、日々のプレスリリースやSNS発信といった具体的な活動に落とし込み、ゴールを決めるのが「プレイヤー」です。貴社の中に、そんなプレイヤー、つまり「広報担当者を育成」していくのです。

優れたプレイヤーを育てるには、まず監督自身がゲームのルール(=広報・PRの本質)を深く理解し、チームに明確なビジョンを示す必要があります。まずは社長が広報の舵を取り、社内にプレイヤーが育つ土壌を作ることが第一歩です。

もし、その戦略の方向性について誰かと話してみたい、客観的な意見が欲しい。 そう感じた時は、ぜひ私たちにお声がけください。私たちは、静岡の中小企業の広報PR支援を行うパートナーです。皆さんの会社の価値を、共に考え、言語化します。

まずは情報交換、意見交換から。そんなスタンスでご連絡いただけると嬉しいです。

え、そんなことまで?!他社は『こんな日常』を発信しています

A panoramic view of a bustling city skyline, showcasing numerous tall buildings and a clear blue sky.

WPによると、5分くらいで読めるようです

昨日のつづきです。

情報発信と聞くと、何か特別な成果やイベントが必要だと構えてしまいませんか?しかし、多くの企業が発信しているのは、もっと身近で、もっと人間味あふれる「日常」です.

例えば、こんな情報発信が、企業のファンを増やしています。

  • 毎朝のユニークな朝礼 「弊社では毎朝、”昨日あった良いこと”を一人一人が発表する朝礼をしています」という発信。社内のポジティブな雰囲気が伝わり、「働きやすそうな会社」というイメージに繋がります。
  • 社長の趣味から生まれた部活動 「社長の趣味の釣りが高じて、会社公認の『釣り部』が発足!活動費も支給されます」という投稿。遊び心や、社員同士の風通しの良さを感じさせます。
  • お客様からいただいたリンゴ 「お客様から、差し入れで真っ赤なリンゴをいただきました!社員みんなで美味しくいただきます」という何気ない一コマ。お客様との良好な関係性が垣間見え、信頼感を醸成します。

「弊社の失敗談を、包み隠さずお話しします」という広報が、信頼を生む理由。

企業のウェブサイトには、成功事例やお客様の声といった「光」の部分ばかりが並びがちです。しかし、本当に人の心を掴むのは、時として「影」の部分、つまり「失敗談」です。

所謂しくじり先生的なコンテンツですが、自己開示することで読み手の心をぐっと掴んで離しません😊

「過去にこんな大失敗をしましたが、その経験から〇〇という教訓を得て、今の仕組みができました」。

このように、失敗の事実と、そこから何を学び、どう乗り越えたのかを誠実に語る姿勢は、「この会社は正直だ」「人間味がある」という強い信頼に繋がります。完璧な企業など存在しません。求職者は、失敗しない会社ではなく、失敗から学べる会社、そしてそれをオープンにできる誠実な会社で働きたいのです。

もちろん、何でも話せば良いわけではありません。しかし、自社の弱みや過去の失敗を、学びのストーリーとして語れる会社は、圧倒的に強い。成功談で惹きつけるのではなく、失敗談で信頼を勝ち取る。そんな広報戦略はいかがでしょうか。

いかがでしょうか。どれも「すごいこと」ではありません。しかし、その会社のカルチャーや人柄が伝わる、温かい情報です。ネタのハードルをぐっと下げて、貴社の「日常」を切り取ってみることから始めてみませんか。
先ずは真似てみることから。そこに皆さんの企業の色や特長を乗せると、オリジナルコンテンツになり、広報活動、ひいてはブランディング活動につながります。

求人広告費、ムダにしていませんか?人が集まる会社が使う”もう一つ”の武器

WPによると、8分くらいで読めるようです

広告宣伝と広報活動をごっちゃに考えてませんか!?

高い費用をかけて求人広告を出しても、期待した人材からの応募がない…。そんなお悩みはありませんか。その原因は、広告に頼りすぎていることにあるのかもしれません。

広告は、いわば「お金で買う注目」です。短期間で多くの人の目に触れる力はありますが、「宣伝」と認識された瞬間に、そのメッセージは読み飛ばされがちです。

話がそれてしまいますが、何年か前にグルメ評価サイトで広告契約を止めたら、4.5あった評価が3になっていた。そんなニュースが話題になりましたね。これは広告宣伝のわかりやすい例だと思います。

一方、人が自然と集まる企業が活用しているのが「広報」という武器。これは「信頼で得る共感」です。自社の想いや社員の活動、社会との関わりといった情報を継続的に発信することで、「この会社はなんだか面白そうだ」「価値観が合いそうだ」という共感を育みます。

この共感が、企業の”ファン”を生み出します。ファンは、求人情報が公開された時にすぐさま応募してくれるだけでなく、知人や友人に「良い会社だよ」と伝えてくれる存在にもなります。 広告費を増やす前に、一度立ち止まってみてください。貴社の魅力を伝え、未来のファンを育てる「広報」という武器を、あなたは正しく使えていますか?

なぜ、あの会社には自然と人が集まるのか?隣の芝生が青い本当の理由

同業種のA社には、いつも楽しそうに働く社員がいて、採用にも困っていないように見える。それにひきかえ、うちは…。そんな風に、隣の芝生が青く見えた経験はありませんか?

もしかしたらそのA社は、あなたが知らない場所で、自社の魅力を伝える努力をしているのかもしれません。そしてそれは、きらびやかな広告ではないでしょう。

例えば、社内イベントの様子をSNSに投稿したり、ある社員の仕事へのこだわりをブログで紹介したり。一見、売上には直結しないような、ささやかな情報発信。
それこそが、企業の「体温」や「人柄」を伝える広報活動です。

付け加えると、企業の色やキャラクターも最近はどこも同じような手法や見せ方をしがちで、埋没しつつあります。
むしろ、自社で働いている個人の「体温」や「人柄」伝え、ファンになってもらうことをオススメします。
何が起きるかというと、“SNSやブログで面白さや思いを伝えている、そんなBさんが勤めているC社はどんな会社なのだろう?”と興味関心を持ってもらうことにつながります。

求職者は、給与や待遇といった「条件」と同じくらい、その会社で働く「人」や「雰囲気」を見ています。A社に人が集まるのは、広告では伝わらない「楽しそうな雰囲気」が、日々の広報活動を通じて自然と伝わっているからなのです。
では我が社にそんなこと出来るのか!?ネタやリソースはあるのか!?に必ずぶつかります。

この続きは明日、お伝えします。

PS. 自社で働いている個人の「体温」や「人柄」伝え、ファン化している事例として、横浜の書店「有隣堂しか知らない世界」を紹介しておきます。本や文具が好きな私もすっかりファンに😊必ずしも成功するとは限らなかった、そのストーリーも参考にしていただきたい逸品です。

有隣堂しか知らない世界 https://www.yurindo.co.jp/youtube-yuseka/

Youtube https://www.youtube.com/channel/UCmKlo3BXt60nzgk2r_JgvwQ

【CMD2022本編】地方書店の企業公式YouTubeチャンネル「有隣堂しか知らない世界」の世界 ~登録者数19万人チャンネルの”ファンづくり”の裏側~【渡邉 郁氏】
https://www.youtube.com/watch?v=7ap7-UOf_q0

K-MIX『GOOD-TIE!』出演報告! Z世代のリアルな就活最前線とは?

6/10、K-MIXの番組「K-MIX GOOD-TIE!」に、2週目のマンスリーゲストとして常葉大学造形学部3年生の安武あげはさんと渡辺夢叶さんに出演いただきました。
杉岡沙絵子さんと、現役大学生のリアルな就職活動についてお話しいただく貴重な機会となりました。

安竹さんと渡辺さんは、弊社の「ジンジバ!就活ホンネ会議」に参加されている学生さんです。ラジオ出演は初めてとのことでしたが、スタジオでは緊張しつつも、フレッシュな視点からZ世代の就職活動に対する「本音」を語ってくれました。

番組では、就職活動の早期化が進む中で、「漠然とした不安がある」「インターンに行かないと内々定がもらえない」といった、今どきの学生が抱えるリアルな声が聞かれました。 また、「企業選びの基準」や「企業のSNSの使い方」に関するぶっちゃけトークも飛び出し、企業の広報活動や採用担当者の方々にとって、大変参考になる内容だったのではないでしょうか。

『ジンジバ!就活ホンネ会議』では、学生と企業が相互理解を深めることを目指しています。企業側からは、学生からの“耳の痛い助言”を受け止め、学生側は模擬面接やエントリーシートの添削を通じて、採用担当者の生の声を聞くことができます。 渡辺さんが「K-MIXへの企業訪問」をきっかけにこの活動に参加されたように、学生が社会人と関わる場を提供することで、将来のキャリアを考えるきっかけにもなっています。

「学生も企業側もウィンウィンの関係でやれるのがこの本音会議のいいところ」という学生さんの言葉は、まさに私たちの目指すところです。 Z世代の価値観を理解し、彼らが「ここで働きたい」と思える会社づくりを進める上で、学生のリアルな声は非常に重要です。 ぜひこのブログをきっかけに、貴社の採用活動を見直すヒントにしていただければ幸いです。

【6/13締め切りに間に合う!】採択事例に学ぶ!“伝わる”事業計画書の書き方オンラインセミナー

 この度、事業のさらなる成長を目指す経営者・個人事業主の皆さまを対象とした、特別セミナー「採択事例に学ぶ!“伝わる”事業計画書の書き方オンラインセミナー」を開催いたします

第17回小規模事業者持続化補助金がアナウンスされました。https://r6.jizokukahojokin.info

締め切りが6/13とタイトで諦めていませんか!?ご安心ください、今から動けば間に合います!

弊社ではこれまで、104件の事業計画の申請をお手伝いさせていただき、89件の初回採択実績を積むことができました。今回、この実績とノウハウを元に伝わる事業計画書の書き方オンラインセミナーを開催いたします。

[詳細・お申し込みはこちら]

https://forms.gle/gCV13qEv4XW52qdY6

例えばこんなお悩みありませんか?

・一生懸命書いた補助金の申請書なのに、なぜか採択されなかった

・不採択だった理由が分からず、どうブラッシュアップして良いか悩んでいる

・事業計画書を書きたいけれど、何から手をつければいいのか分からない

本セミナーでは、実際に採択された事業計画書の事例を紐解きながら、「伝わる」事業計画書の作成方法を具体的なテクニックと共にお伝えします。

「補助金って難しそう」「何から始めたらいいか分からない」と感じている方もご安心ください。
採択されるための事業計画書の考え方や、実際に採択された事例を交えながら、分かりやすくお伝えします。

このセミナーで学べること

・補助金申請の全体像を把握し、スムーズな申請に向けたマインドセット

・補助金獲得の可能性を最大限に高める、「伝わる」事業計画書の書き方

・補助対象となる経費の種類とその活用事例

自社の新たな取り組みや設備投資、販路開拓などに補助金を活用したいとお考えの方は、ぜひこの機会にご参加ください。

<開催日時>

5月15日(木) 12:10〜13:00(ランチタイムセミナー)

5月18日(日) 13:30〜14:30

5月20日(火) 19:00〜20:00

<対象> 補助金申請を検討している経営者、個人事業主、起業準備中の方

<参加方法> オンライン(詳細は申込時にご案内いたします)

変化の激しい時代だからこそ、賢く補助金を活用して、事業をさらに発展させましょう!

皆様のご参加を心よりお待ちしております。

[詳細・お申し込みはこちら]

https://forms.gle/gCV13qEv4XW52qdY6

【5/17開催!】知らなかった地元企業と「相互理解」でつながる。本格化前の特別な交流イベント!

就職活動への不安を抱えていませんか?!
「つながるプレ面接!」は、他にはない「3つの強み」で、あなたの就活準備を徹底的にサポートします。
このイベントに参加すれば、自信を持って本格的な就活に突入できます!
「つながるプレ面接!」の3つの強みをご紹介します。

1.【ESチェック】採用担当者はココを見る!:採用担当者が、あなたのエントリーシートの「チェックポイント」を具体的にアドバイス。自信を持って差し出せるエントリーシートにアップデート!

2.【模擬面接】相互レビューで面接ブラッシュアップ!:つながるプレ面接!では模擬面接を通じて、就活生だけでなく、就活生から見た企業側の面接もレビューします。双方の理解、対話を重ねることで、より効果的な面接方法を一緒に考えます。多様な業種(建設、市役所、カーディーラー、卸売業など)の企業と練習できます。

3.【交流会】本格化前のフランクな交流:選考とは違う雰囲気で、企業の担当者と気軽に話し、疑問や不安を解消できます。 これらの強力なプログラムがすべて無料で体験できます。
服装自由なので、気負わずにご参加ください。あなたの就職活動を成功に導くための、最高のスタート地点がここにあります!

参加してみよう、と思ったその時が、自己実現の一歩を踏み出したその瞬間!
エントリーはコチラから!→ https://forms.gle/DY6TN3JEtuvzrNRB6
人数限定、締め切りは5/10(土)

「ジンジバ!」サイト公開と5/17「つながるプレ面接!」開催のお知らせ

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

この度、株式会社集客デザイン研究所は、中小企業の人事・採用担当者様向け研修プログラムジンジバ!」の公式サイトを公開いたしましたことをお知らせいたします。

ジンジバ!」は、中小企業が抱える採用や人材育成の課題に対し、実践的な研修プログラムを通じて解決を支援する実践的研修プログラムです。
採用活動のアップデートからグループセッション、就活生との交流イベント、入社後のオンボーディングまで、人事・採用担当者様のスキルアップと組織力向上をトータルでサポートいたします。当サイトでは、各プログラムの詳細な内容や、実際に「ジンジバ!」を導入された企業様の成功事例、最新の人事・採用に関する情報などを分かりやすくご紹介してまいります。

そしてこの度、「ジンジバ!」のイベントとしてご好評いただいている就活生との交流イベント「就活ホンネ会議」からの派生イベントとして「就活直前!人事・採用担当者と就活生の交流イベント つながるプレ面接!」を開催することが決定いたしました!

「面接の練習がしたい!」

これは、これまでの「就活ホンネ会議」に参加してくれた学生さんたちのリアルな声から生まれた企画です。大学の模擬面接は予約が取りにくい…。それならば、地元企業の人事担当者の方々と直接話せる、実践的な模擬面接の場を作ろう!と、学生たちが主体となって立ち上がりました。

プレゼンやトークは得意な学生たちも、面接となると経験値はまだまだ。そんな彼らが、学んできた知識や感性を活かし、イベントの企画、広報、運営ツールの作成、当日の設営まで、すべて自分たちで行います。

当日は、模擬面接はもちろん、エントリーシートの書き方チェック、そして企業の方と学生がざっくばらんに交流できる交流会をご用意。企業の募集フォームには、今どきの若者ならではの視点として、「MBTI診断」「採用担当者の推し活」といったユニークな質問項目も!

地元企業の採用担当者の方々と、熱意あふれる就活生が一体となって盛り上げる「つながるプレ面接!」。ぜひご期待ください!

【開催概要】

  • 名称: ジンジバ!Presents就活ホンネ会議vol.3 つながるプレ面接!
  • 会場: 三島商工会議所さんしんみゅうくんホール(三島市一番町2−29)
  • 日時: 2025年5月17日(土) 13:00〜17:00
  • 参加予定数: 130名(静岡県内外の大学生、専門学校生100名、地元中小企業の採用担当者30名)

詳細はバナーから企画内容が確認出来ます。

静岡新聞に記事掲載いただきました

就活ホンネ会議vol.1が2月28日付静岡新聞さんに記事掲載いただきました!
就活生の本音はどこに?休日重視、理念は見えていない こんなワードがイベントに意見交換されていてました。

【要約】

就活イベント「就活ホンネ会議」が三島で開催。企業の人事担当者が学生と対話、本音を探る場となった。学生は休日や有給取得のしやすさ、ライフプランへの共感、具体的な育休事例を重視。

大手企業の初任給引き上げに対抗し、㈱集客デザイン研究所 増田隼人は給与以外の独自性、例えば働きやすさや共感を呼ぶ理念を打ち出すべきと提言。

学生は企業の理念よりも、自身の生活設計への貢献を期待。
企業は学生の多様な価値観を理解し、画一的な採用戦略からの脱却が求められる。
給与だけではない、学生の心に響くメッセージと具体的な制度設計が、人材獲得の鍵となる。

【記事内容】

就職活動に臨む学生が企業に求めている本音はどこにあるのかー。企業の採用活動に生かすヒントを見つけるイベント「就活ホンネ会議」が25日、三島市内で開かれた。県東部の企業を中心とした人事・採用担当者が学生との対話を通じ、学生の考えについて理解を深めた。

コロナ禍を経て世の中の働き方や若者の感覚が変化する中、マーケティング企画会社「集客デザイン研究所」(同市)が、学生目線に立った情報発信の方法や採用制度の変更などに役立ててもらおうと企画した。

塁雷身や農大書籍の学生17 人を招き、県東部を中心に建設業やIT企業など18社25人が参加した。学生からは「休日の多市さや有給の取りやすさを重視している」「企業理念は見ていない」「ライフプランを一緒に考えてくれる企業が魅力的」「産休・育休の具体的な取得例が知りたい」などと声が上がった。

今後も月1 回のペースで開催予定。
大手企業が初任給の引き上げなどに取り組対む中、同社の増田隼人社長は、給与水準よりも仕事と私生活の両立や働きやすさを重視する学生もいるとし「給料を上げないと採用できないわけではない。違う独自性を出してほしい」と話した。

人事・採用担当者必見!Z世代の本音に迫る「就活ホンネ会議」vol.2開催!

突然ですが、貴社の採用活動は計画通り順調でしょうか!?

先日、ご案内させていただきました「就活ホンネ会議vol.1」では企業参加25名、学生参加17名となり、インターンや会社訪問につながる成果も生まれました。

開催レポートはコチラ→ https://acd.bz/project/1753/

40名規模の交流イベントとなったvol.1の続編となるテーマは「就活ジャーニーマップ」。

聞き慣れない言葉なのでここで解説いたします。

マーケティングの用語で「カスタマージャーニーマップ」という言葉があります。

これは、顧客が商品やサービスを認知・検討・購入・利用するまでの一連の行動、思考、感情の変化を可視化する手法です。

今回のテーマは、この顧客行動を就職活動に置き換えて、就活生の行動、思考、感情を紐解きます。

実はvol.1の事前ミーティングで大学生から“求めている企業の情報や業務内容など、知りたい情報を探し当てられない”や、“マイナビから見つけて、コーポレートサイトを見て、リクルートサイトのバナーをクリックしたら、マイナビに戻ってしまった”といった、企業側は情報発信しているつもりでも伝わっていなかったり、導線の矛盾があることなどがわかりました。 それでは、どういった伝え方がスムーズに伝わるのか!?どんな導線設計が最適解なのか!?を徹底議論します。

詳細・お申し込みはこちらから→ https://jinjiba02.peatix.com


採用活動に悩まれている方は、ぜひこの貴重な機会をお見逃しなく、ご参加ください!