就活ホンネ会議vol.1を開催しました！
2/25、みしま未来研究所にて就活ホンネ会議を開催しました。
今回はイベントレポートをお届けします。
開催日時：2025年2月25日(火)15:30-17:30
開催場所：みしま未来研究所＆Zoom
参加人数：大学生17名、企業担当者25名
開催目的
「就活ホンネ会議」は、Z世代の就職活動に対する本音を企業と共有し、学生と企業の相互理解を深めることを目的に開催しました。特に、コロナ禍を経て変化した採用活動の現状を踏まえ、企業選びの基準や学生の価値観を理解する場となりました。
開催プログラム
- オープニングトーク
- トークセッション「学生が企業を選ぶ基準とは？」
- グループディスカッション
- アウトプット発表・質疑応答
- 交流タイム
議論のポイント
学生が企業を選ぶ基準：初任給や福利厚生だけでなく、企業文化や働きやすさが重要視されている。
SNSの影響力：企業のSNS活動が採用活動に影響を与え、企業選びの参考にされている。
働き方への関心：学生は長期的に働ける環境やワークライフバランスを重視している。
学生・企業双方の視点
学生の視点
- 働く環境や企業の社風を事前に知る機会があることが重要
- インターンシップやSNSを通じた、企業とのコミュニケーションが大きな判断材料になる
- 企業の成長性や社会貢献活動にも関心が高い
企業の視点
- 学生に求めるのは「主体性」と「共感力」
- インターンシップを活用し、リアルな企業文化を伝えることが必要
- 学生との継続的な関係構築が採用成功の鍵となる
学生の声
- 他の学⽣の意⾒と企業さんの考えを聞いて、その間にどのようなギャップがあるのかを認識する良い機会となりました。
- 選考を気にせず本⾳で語り合えたことがとても良かったです。
- 普段あまりすることのない濃度の会話を、企業さんや学⽣とすることができ、地元企業の理解が深まりました。
- グループセッションが盛り上がったので、次はフリーテーマで企業・学⽣がこの会議で話したい、聞いてみたいことをぶつけ合いたいと思いました。
- デジタルネイティブの視点から⾒たSNSの活⽤法などを話せました。逆に企業側のSNSに対しての成功事例やモヤモヤも聞きたくなりました。
企業の声
- 学⽣さんや20代前半の⽅と話をする機会がほぼないため、とても貴重な時間でした。
- 参加者がこれだけ密にコミュニケーションが図れるイベントはなかなかないので良かった。
- インターンや⾯接の際、別の社員さんの態度も⾒ているというのがグサッと来ました。
- グループセッションが⾮常に盛り上がり、時間がもっと欲しいと思いました。
- 学⽣だけでなく、意欲的に採⽤活動している企業さんや、同じ温度感で採⽤活動している企業さんともお話ができて有意義でした。